Psychologische Sicherheit in der Führung
Teams, die sich sicher fühlen, leisten mehr – weil sie sich zeigen dürfen.
Ich unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, Räume zu schaffen, in denen Lernen, Verantwortung und ehrliche Kommunikation möglich werden.
Was ist psychologische Sicherheit?
Psychologische Sicherheit bedeutet: Ich kann sagen, was ich denke – ohne Angst vor Abwertung oder Sanktionen.
In sicheren Teams trauen sich Menschen:
- Fragen zu stellen
- Feedback zu geben
- Kritik zu äußern
- Fehler einzugestehen
- neue Ideen zu formulieren
Führung, die psychologische Sicherheit ermöglicht, schafft Vertrauen, Entwicklung – und nachhaltige Leistung.
So wirkt psychologische Sicherheit
Führungskräfte, die psychologische Sicherheit fördern, bewirken:
- mehr Offenheit im Team
- schnellere Lernprozesse
- weniger Konfliktscheu
- weniger Fehlerkosten
- mehr Eigenverantwortung
Sie schaffen eine Kultur, in der Leistung nicht durch Angst, sondern durch Vertrauen entsteht.
Workshop-Inhalte
Psychologische Sicherheit gezielt entwickeln:
- Eigene Wirkung als Führungskraft reflektieren
- Angstfreie Gesprächsführung trainieren
- Fehlerkultur & Feedbackkultur aktiv gestalten
- Transfer auf den Arbeitsalltag
